Webdesign für Pflegedienst & MVZ
Ambulante Pflegedienste und Medizinische Versorgungszentren gewinnen Personal heute vor allem online — die Kund:innen kommen ohnehin meist über Zuweisung. Der Auftritt muss deshalb zwei Themen bedienen: eine belastbare Karriereseite und eine seriöse Präsentation gegenüber Angehörigen. MDEPARTMENT baut Websites für Pflege- und MVZ-Träger, die Pflegekräfte anziehen, Angehörigen den nächsten Schritt zeigen und Wartungs- oder Betriebskosten realistisch halten.
Pflegekräfte entscheiden nicht am Gehalt allein, sondern an der Frage, wie ein Dienst wirklich arbeitet. Wer als Träger einen ambulanten Pflegedienst oder ein MVZ führt, konkurriert um wenige Bewerbungen — und verliert sie leise, wenn die Website nichts über den Alltag verrät. Der Auftritt muss zeigen, wie Touren organisiert sind, wie Übergaben laufen, welche Software genutzt wird und wie mit Überstunden umgegangen wird.
Websites für ambulante Pflege und MVZ.
Karriere zuerst
Pflegekräfte, Betreuungsassistenz und examiniertes Fachpersonal mit realistischen Aussagen erreichen.
Angehörige mitnehmen
Klare Schritte für die Aufnahme, ohne Fachjargon und ohne Werbeversprechen.
Betriebskosten realistisch
Website so bauen, dass sie mit wenig Redaktionsaufwand über Jahre trägt.
Häufige Fragen — Webdesign für Pflegedienst & MVZ
Wie ziehen wir Pflegekräfte an?
Über eine Karriereseite, die ehrlich beschreibt, wie Ihr Dienst arbeitet. Nicht mit einer Liste von Benefits, sondern mit konkreten Angaben: Wie sind die Touren organisiert, wie lang sind Übergaben, welches Softwaresystem nutzen Sie, wie werden Ausfälle abgefangen, wie sieht die Dienstplan-Praxis aus. Ergänzend ein kurzes Statement der Pflegedienstleitung, was den Dienst ausmacht — und, wenn möglich, zwei bis drei O-Töne aus dem Team. Bewerbungsformulare ohne Anschreibenpflicht senken die Schwelle erheblich. Erfolg misst sich nicht an Klickzahlen, sondern an der Zahl passender Bewerbungen im Monat, die wirklich zum Vorstellungsgespräch erscheinen.
Was gehört auf eine Pflege-Website?
Sechs bis zehn Seiten reichen für die meisten Träger. Startseite mit klarer Aussage, wer Sie sind und für welche Region. Leistungen — ambulante Pflege, Verhinderungspflege, Behandlungspflege, Betreuung — jeweils mit einer kurzen Beschreibung. Karrierebereich mit Rollenbeschreibungen und Kontakt zur Pflegedienstleitung. Bereich für Angehörige mit den nächsten Schritten: Kontakt aufnehmen, Erstgespräch, Kostenübernahme, Beginn der Versorgung. Teamseite mit Fotos aus dem echten Alltag. Kontakt und Impressum. Ein Blog oder umfangreiche Rechtstexte lohnen selten den Aufwand. Wichtiger sind Bilder, die Ihre Arbeit zeigen — nicht Stockmaterial aus dem Bilderkatalog.
Wie erreichen wir Angehörige?
Angehörige suchen in einer schwierigen Lebenssituation und wollen schnell verstehen, was der nächste Schritt ist. Der Bereich für Angehörige beantwortet die Fragen, die typischerweise am Telefon gestellt werden: Wie melde ich mich, was passiert im Erstgespräch, wie funktioniert die Abrechnung, was bezahlt die Pflegekasse. Ein Ablauf mit vier bis sechs klaren Schritten hilft mehr als ein langer Fließtext. Ergänzend Kontaktwege für den akuten Bedarf: Telefonnummer sichtbar, ein Rückruf-Formular für weniger dringliche Anliegen. Werbephrasen sind hier fehl am Platz — sachliche, ruhige Sprache wirkt und passt zur Erwartung der Zielgruppe.
Was kostet Wartung und Betrieb?
Wir arbeiten mit einer festen monatlichen Betreuungsrate, die Wartung, Sicherheitsupdates, Backup und kleinere Anpassungen abdeckt. So ist klar kalkulierbar, was die Website im Jahr kostet — ohne Überraschungen bei jeder Textänderung. Der Neuauftritt bewegt sich preislich meist zwischen 3.000 und 8.000 €, je nach Umfang der Karriere- und Angehörigenbereiche. Ein Einstiegspaket ab 3.000 € ist möglich, wenn der Umfang schlank bleibt und Fotos aus vorhandenem Material stammen können. Danach fällt nur der Betreuungsbeitrag an, den wir bewusst niedrig halten — Pflegeeinrichtungen sollen ihr Budget nicht in eine Website versenken, sondern in Personal.