Katowice

Strona kariery o przejrzystej strukturze, z ofertami pracy pobieranymi automatycznie z systemu ATS, jest zwykle gotowa w ciągu pięciu do ośmiu tygodni. Rozbudowany serwis korporacyjny z kilkoma wersjami językowymi i migracją dotychczasowych treści wymaga najczęściej dwóch do trzech miesięcy. Aplikację webową, np. portal wdrożeniowy dla nowych pracowników, uruchamiamy etapami: pierwsza wersja, z której zespół może już korzystać, powstaje zazwyczaj po dwóch–trzech miesiącach, a kolejne funkcje dochodzą w regularnych wydaniach. Harmonogram ustalamy po pierwszej rozmowie i zapisujemy go w ofercie. Jeśli rekrutacja ma ruszyć w konkretnym dniu, np. przy otwarciu nowego zespołu, planujemy prace wstecz od tej daty, a najważniejsze podstrony publikujemy w pierwszej kolejności.

Przedsiębiorstwom energetycznym budujemy przejrzyste serwisy dla klientów i partnerów oraz aplikacje webowe dla służb technicznych, np. do zgłaszania usterek lub dokumentowania przeglądów. Centrom usług biznesowych i firmom IT przygotowujemy strony kariery, portale wdrożeniowe i narzędzia porządkujące wewnętrzne procesy. Producentom maszyn górniczych projektujemy katalogi produktów online i portale B2B dla dystrybutorów. Firmom z branży gier i e-sportu tworzymy strony poszczególnych tytułów, sekcje z materiałami dla prasy oraz serwisy wydarzeń. Organizatorom kongresów i spotkań biznesowych oferujemy serwisy z rejestracją uczestników. Do każdego z tych rozwiązań możemy dodać funkcje AI, np. wyszukiwanie w dokumentacji technicznej albo wstępną kategoryzację zapytań.

Strona internetowa projektowana od podstaw kosztuje u nas od 3000 €. Aplikacja webowa lub inne oprogramowanie na zamówienie to inwestycja od 15 000 €, ponieważ obejmuje analizę procesów, architekturę, integracje z istniejącymi systemami i testy. Nie rozliczamy się godzinowo: po pierwszej rozmowie opisujemy zakres, etapy i harmonogram, a następnie podajemy cenę stałą. Wszystkie kwoty w ofercie i na fakturze podajemy w euro. Strona kariery może być osobnym, mniejszym projektem albo częścią nowego serwisu korporacyjnego – wtedy wspólny zestaw komponentów obniża koszt kolejnych podstron. Jeśli dział HR i dział marketingu dysponują oddzielnymi budżetami, możemy podzielić ofertę na dwa niezależne pakiety, które da się zamówić w różnym czasie.

Wymogi Europejskiego Aktu o Dostępności obowiązują od 28 czerwca 2025 r. i dotyczą przede wszystkim usług dla konsumentów, m.in. handlu elektronicznego i bankowości. Bank obsługujący klientów indywidualnych przez portal czy firma sprzedająca konsumentom online zwykle podlegają tym wymaganiom; mikroprzedsiębiorstwa świadczące usługi są z nich zwolnione. Sama strona kariery czy serwis B2B zazwyczaj nie są objęte tymi przepisami, ale dostępność i tak ma znaczenie: z formularza aplikacyjnego korzystają także kandydaci posługujący się czytnikiem ekranu lub wyłącznie klawiaturą. Dlatego każdą stronę projektujemy zgodnie z WCAG 2.1 na poziomie AA, sprawdzamy kontrasty, obsługę klawiaturą i działanie z czytnikami ekranu, a na życzenie dokumentujemy wyniki audytu. Nie udzielamy porad prawnych – zakres obowiązków w konkretnym przypadku warto potwierdzić z prawnikiem.